5月22日上午，，
，公司执行总裁、清静总监吴旭春为学员们带来《筑牢治理素养 赋能职场生长》专题课程。。吴旭春开篇即指出：“培训是投资回报率最高的投资。。”课程通过蝴蝶效应、田鸡效应等经典案例，，
，深入浅出地阐释治理者应具备的危；；；馐队胙疤龋
，并系统解说了下层、中层、高层的角色定位与焦点手艺，，
，为学员们搭建了清晰的治理生长路径。。

22日下昼，，
，公司财务部部长吴勇达为学员们带来《财务三张报表解读》专题课程。？？纬涛谱什氛怼⒗蟊怼⑾纸鹆髁勘砣蠼沟惚ū恚
，系统解说各项财务指标的寄义与剖析逻辑，，
，资助非财务配景的治理者建设财务头脑，，
，读懂公司的“体检报告”。。

随后，，
，董事会办公室副主任程蕾教学《上市公司合规宣贯培训》相关内容。？？纬滔低呈崂砩饫嘤敕巧饫嘀卮笫孪畹娜隙ū曜加肽诓勘ǜ媪鞒蹋
，并连系真实案例剖析信息披露违规效果，，
，强调内幕信息保密的主要性，，
，为学员在一样平常事情中守住合规底线提供了清晰指引。。

玄色大咖说：

能力、学习、态度、执行力

当天最后一课，，
，由公司总裁助理朱海龙带来《玄色大咖说》。。他连系自身从手艺员一步步生长起来的履历，，
，以诙谐生动的语言，，
，分享了铁矿石营业的生长脉络，，
，并总结了自己的治理心得：过硬的能力、起劲的态度、多学习多相同、高效的执行力。。他体现，，
，要像高管一样思索，，
，像秘书一样事情。。这些源于实战的分享引发全场共识，，
，为学员们注入了满满的正能量。。

5月23日上午，，
，公司人力资源部副部长窦爽为学员们带来《非人力资源司理的人力资源治理》专题课程。？？纬涛啤把　⒂谩⒂⒘簟彼拇笪龋
，系统解说了治理者在人才治理中的职责与技巧。。在互动环节，，
，学员们运用“STAR原则”举行了自我先容演练——“我是一个善于相同相助的人”“我是一个善于处置惩罚突发状态的人”等等，，
，现场气氛热烈。？？纬袒瓜低诚热萘薑PI+OKR绩效治理系统，，
，解说了SMART目的治理原则，，
，课后安排了运用SMART原则举行自我事情剖析的作业，，
，资助学员在实践中掌握这一工具。。

英语学习效果展示：

一分钟自我先容与单词抢答

左右滑动审查更多

在英语效果展示环节，，
，在场的全体学员依次举行了1分钟左右的英语自我先容，，
，连系自身岗位特点展示了两个月来的学习效果。。随后的单词抢答环节气氛主要热烈，，
，学员们踊跃举手、起劲作答，，
，充分磨练了一样平常英语打卡的积累效果。。学委在总结时体现，，
，英语学习贵在坚持，，
，各人能勇敢站在台上表达，，
，自己就是一种突破。。希望各人继续坚持这份热情，，
，聚沙成塔，，
，一直前进！

两天的课程，，
，是治理素养的磨炼，，
，更是实战本事的淬炼。。从“管人理事”到“精益增效”，，
，从“财务头脑”到“合规底线”，，
，卓越训练营的学员们正以知行合一的态度，，
，在每一次学习中积累、在每一个岗位上践行。。行而不辍！，，
，未来可期！